LP3 Leadership

LP3 Leadership bewegt Menschen und somit Organisationen über alle Hierarchiestufen hinweg. Es wird bei SwissLife, Der POST und vielen weiteren Firmen mit Erfolg und Begeisterung eingesetzt.

Die Durchgängigkeit und Anwendbarkeit auf unterschiedlichen Stufen:

Potential (Nachwuchskräfte)
Power (mittleres Kader)
Performance (GL/VR)

Garantiert eine einheitliche Sprache im Unternehmen.

Das Modell involviert Vorgesetzte und Mitarbeitende in einen greifbaren und durchgängigen Unternehmens-Entwicklungsprozess.

360 Grad Leadership Check

besonders interessant für Firmen ist die Selbstevaluation mittels Online-Tools.

Damit können Sie:

Ein Team
eine Abteilung
- einen Bereich
- die ganze Firma

testen.

Ausbildungsprogramme

1-tägige bis mehrwöchige Ausbildungsprogramme können über mit modulare Bausteine aufgebaut, entwickelt und stufengerecht eingesetzt werden.

Hochleistungsteam – in 1.5 Tagen zum Hochleistungsteam

Das LP³-Modell fördert und erleichtert die effektive Umsetzung Ihrer Prinzipien, um eine gemeinsame Führungs- und Leistungssprache innerhalb der Organisation sicherzustellen.

Talent-Entwicklungsprogramme
Teamleader-Entwicklungsprogramme
Entwicklungsprogramme für Abteilungsleiter, Einheitsverantwortliche oder Direktionsmitglieder
Entwicklungsprogramme für Teams und für die Mitarbeitenden

Analysieren Sie Ihre Unternehmung oder einen Bereich/Abteilung. Die LP ³ 360° Umfrage ermöglicht Ihnen dies kostengünstig und aussagekräftig.

Lassen Sie sich das Modell unverbindlich vorstellen.

Profitieren Sie von den aufeinander abgestimmten Modulen:

LP3 Workshop – Leader
LP3 Workshop – Team
LP3 Workshop – Partner
LP3 Workshop – Talententwicklung
LP3 Workshop – gemeinsame Sprache
LP3 Workshop – gemeinsame Werte
LP3 Workshop – Mut
LP3 Workshop – Charisma
LP3 Workshop – Macht
LP3 Workshop – Vertrauen
LP3 Workshop – Persönlichkeit/Persönlichkeitstruktur
LP3 Workshop – Motivation
LP3 Workshop – Diversity
LP3 Workshop – gewaltfreie Kommunikation
LP3 Workshop – Moderation
LP3 Workshop – Gerechtigkeit
LP3 Workshop – STAR-Modell von Jay Galbraith
LP3 Workshop – Organisation
LP3 Workshop – Balanced Scorecard
LP3 Workshop – Transformation
LP3 Workshop – Begleitung im Change
LP3 Workshop – PowerSessions
LP3 Workshop – Kundenbegeisterung
LP3 Workshop – Innovation
LP3 Test – 360
LP3 Test – Stress
LP3 Test – Persönlichkeitsstruktur
LP3 Test – Vertrauen

Vorwärts

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Pascal Yves Schwartz
Inhaber und Geschäftsführer

044 55 22 380

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Mo - Fr 08.00 - 12.00 Uhr / 13.00 - 17.00 Uhr

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Auftraggeber

Gradmesser unserer Leistung sind in vor allem die Rückmeldungen unserer Auftraggeber.
Haben wir Ziele erreicht? Sind Erwartungen erfüllt? Hat sich das Verhalten wie erwartet verändert? Sind die erwünschten Resultate erreicht worden? Erfahren Sie hier, was unsere Auftraggeber über benefitIMPACT als Berater & Trainingspartner sagen.

«knecht reisen AG hat sich entschieden, ‘Ambassadoren’ auszubilden, welche regelmässig Trainings mit allen Mitarbeitenden im Verkauf durchführen, um unsere Beratungskompetenz gegenüber unseren Kunden weiter auszubauen. In der Konzeptions- und Ausbildungsphase hat uns benefitIMPACT aktiv unterstützt und begleitet. Besonders begeistert hat uns die praxis- und realitätsnahe Arbeit der benefitIMPACT-Trainer. Die Trainings sind sehr aktivierend und schaffen einen hohen Mehrwert für die Teilnehmer. Sehr gerne arbeiten wir auch in anderen Themen wieder mit benefitIMPACT zusammen.»

Rolf Gerber
Mitglied der Geschäftsleitung

«Im August haben wir unser neu formiertes Verkaufsteam mit benefit IMPACT trainiert. Ziel war die aktive Kontaktaufnahme und eine positive und überzeugende Argumentation. Wichtig war uns, nebst dem hohen Qualitätsanspruch, die überzeugende Darstellung unserer einzigartigen Serviceleistungen. Das Training war sehr wirkungsvoll und hat dem Team einen positiven Spirit gegeben und die Mitglieder zusammengeschweisst.»

Alesix Yañez
Stv. Geschäftsführer

«Selbst nach Abschluss der drei Module machen wir keinen Haken hinter das Thema. Die Workshops verstehen wir als Impulse, die Kundenorientierung auch künftig weiterzuentwickeln. Dabei hilft der ‚Erfolgsbegleiter‘, welcher jeder Mitarbeiter während den Workshops erhielt. Er gibt einen schnellen und praxisnahen Überblick, was Kundenorientierung für die Freudenberg Real Estate bedeutet.»

Ulrich Kerber
Geschäftsführer

«Die Rückmeldungen und Resultate zum Telefontraining für unsere Mitarbeitenden im Innendienst,
wie auch die Verkaufsmannschaft,
sind sehr positiv. Die Inhalte sind sehr gut aufgenommen worden.
Mit benefit IMPACT haben wir uns für den richtigen Partner entschieden.»

Norbert Blum
Technical Marketing Manager

«Mit dem Ziel, unseren Kundenservice kontinuierlich zu steigern und unsere Kunden noch professioneller zu bedienen, haben wir unsere 80 Call-Center-Mitarbeitenden im Thema «Kundenorientierung» weitergebildet. Zur Durchführung haben wir uns für benefit IMPACT entschieden.
Nach einer Analysephase wurden unsere Mitarbeitenden in sehr praxisnahen Trainings trainiert und weiterentwickelt. Zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit wurden die Teamleiter und ausgewählte Mitarbeitende in einem 3-Tages-Programm zu «Business-Coaches» entwickelt. Die Feedbacks sind sehr positiv und die Zusammenarbeit mit benefit IMPACT professionell und angenehm.»

Catalin Patamian
Leiter Service Center

«Für exzellente Resultate braucht es exzellente Leute. Leute wie Dich Pascal, die Kundenbedürfnisse ernst nehmen und verstehen und dann alles daransetzen, diese umzusetzen. Leute wie Dich, die sich dann mit Leidenschaft ins Zeug werfen, das Wesentliche nicht aus den Augen verlieren und das Vorgehen immer wieder kritisch prüfen und bei Bedarf schärfen und anpassen. Dies im Sinne von; was bringt es, was nützt es. Dadurch entstand ein exzellent strukturiertes Verkaufsprogramm mit Tiefenwirkung. Eines, dass sich bei Globus noch lange sehen lassen kann.»

Brigitte Baumberger
PL «CS Excellence»

«Überzeugt hat mich die Auftragsklärung und die gründliche Analyse unserer Bedürfnisse. Daraus entstanden ist ein individuelles, auf unsere Bedürfnisse zugeschnittenes Programm, welches sich in messbar verändertem Verkaufsverhalten widerspiegelt. Meine Verkaufsteams setzen die Trainingsinhalte hoch motiviert um.»

Bendicht Rindlisbacher
Mitglied der Geschäftsleitung

«benefit IMPACT unterstützt uns seit mehreren Jahren in der Entwicklung unserer Kundenberater. Das letzte Projekt war «The Schroders Experience», mit dem Ziel, unseren Kunden ein ganzheitliches und ehrliches Beratungserlebnis vom Empfang bis zur Performance zu bieten. Herzstück waren hoch interaktive, individualisierte Trainingssequenzen mit unseren Kundenberatern. Die Trainings basieren methodisch auf den SAQ Herausforderungen und bieten unseren Kundenberatern somit beste Voraussetzungen für die erfolgreiche Zertifizierung, die bereits letztes Jahr von etlichen plangemäss abgeschlossen wurde.»

Dr. Ariel Sergio Goekmen
Executive Board

Sales

Leadership

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