{"id":17152,"date":"2024-06-04T17:21:50","date_gmt":"2024-06-04T15:21:50","guid":{"rendered":"https:\/\/benefitimpactcom-staging.what1.what-sites.digital\/?page_id=17152"},"modified":"2026-04-02T10:19:28","modified_gmt":"2026-04-02T08:19:28","slug":"leadership-in-change","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/benefitimpactcom-staging.what1.what-sites.digital\/de\/leadership\/leadership-in-change\/","title":{"rendered":"Leadership in Change"},"content":{"rendered":"
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F\u00fchrung<\/a><\/div>\n
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Leadership in Change – F\u00fchren Sie Ihr Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=“wk-small-row“][vc_column][vc_column_text css=““]\n

Leadership in Change – F\u00fchren Sie Ihr Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft<\/h1>\n[\/vc_column_text][vc_column_text css=““ el_class=“wk-cursiv-subtitel“]\u00abFirst they ignore you, then they laugh at you, then they fight you, then you win. – Mahatma Gandhi (geb. 1869)[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=“wk-small-row“][vc_column width=“1\/3″][vc_single_image image=“17153″ css=““][\/vc_column][vc_column width=“2\/3″][vc_column_text css=““]Ver\u00e4nderungen sind allgegenw\u00e4rtig \u2013 sei es durch Digitalisierung, neue Arbeitsformen, innovative Gesch\u00e4ftsmodelle oder dem demografischen Wandel. Dies bringt neue Herausforderungen f\u00fcr Unternehmen und Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n

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Auch F\u00fchrung ist im Wandel und \u00abLeadership in Change\u00bb erfordert eine Kombination aus strategischer Antizipation, Anpassungsf\u00e4higkeit, Agilit\u00e4t, zielf\u00fchrende Kommunikation, Empathie und strategischem Denken. Um dauerhaft erfolgreich zu sein, ist es essenziell, notwendige und gewinnbringende Ver\u00e4nderungen fr\u00fchzeitig zu erkennen, die Unternehmensstrategie entsprechend zu pr\u00fcfen und rechtzeitig anzupassen, die Organisation auf den Wandel gezielt vorzubereiten und die Ver\u00e4nderung systematisch umzusetzen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=“wk-small-row“][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text css=““]Diese grundlegenden F\u00fchrungskompetenzen werden im F\u00fchrungstraining<\/a> systematisch aufgebaut, was F\u00fchrungsgrundlagen praxisnah vermittelt. Unser F\u00fchrungstraining \u00abLeadership in Change\u00bb bietet Unternehmen und F\u00fchrungskr\u00e4ften die Werkzeuge, um in dynamischen Zeiten und der VUKA-Welt erfolgreich zu f\u00fchren. Erfahrene Trainer vermitteln praxisrelevante Kompetenzen, die F\u00fchrungskr\u00e4fte sofort in Ihrem beruflichen Alltag anwenden. Dabei setzen wir auf wissenschaftlich fundierte Modelle und bew\u00e4hrte Methoden.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]

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Die Unausweichlichkeit des Wandels: Das richtige Mindset als Basis<\/strong><\/h4>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte und Unternehmen, die den Wandel in seinen verschiedenen Formen als Chance sehen, sind gewappnet f\u00fcr die Zukunft. Daf\u00fcr ist das richtige Mindset eine Grundvoraussetzung. Um einen offenen und beweglichen Geist zu sichern, sind Gelassenheit, Selbstkenntnis, Neugier, Mut und Optimismus Schl\u00fcsselfaktoren. In unserem Training \u00abLeadership in Change\u00bb praktizieren Sie und Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte Techniken, wie sie ihr Mindset agil halten. Unser Motto dabei ist \u00abMagic happens outside your comfort zone!\u00bb[\/vc_column_text]

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Bewusste Gestaltung der Rahmenbedingungen f\u00fcr ein wandlungsf\u00e4higes Unternehmen<\/strong><\/h4>\n[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=“2\/3″][vc_column_text css=““]Unser Umfeld hat einen starken Einfluss auf unser Mindset. Unternehmen und Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte haben es in der Hand, die Rahmenbedingungen innerhalb der Organisation so zu gestalten, dass diese ein offenes Mindset f\u00f6rdern.<\/p>\n

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Positive Energie, \u00absichere\u00bb R\u00e4ume, ein regelm\u00e4ssiger Austausch und genug Zeit sind zentrale Bestandteile und ein lohnendes Investment in die Innovationskraft Ihres Unternehmens. Diese Elemente f\u00f6rdern das Vertrauen der Mitarbeitenden in die F\u00fchrung und in das Unternehmen und halten ihren Geist offen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen.<\/p>\n

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Erkennen Sie Optimierungspotential bei der Gestaltung Ihrer Rahmenbedingungen und nutzen Sie diese bewusst zur F\u00f6rderung der Wandelbarkeit Ihres Unternehmens.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/3″][vc_single_image image=“10750″ css=““][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]

<\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text css=““]\n

Routine gibt Halt<\/strong><\/h4>\n

Das Bed\u00fcrfnis nach Vertrautem steigt in Zeiten von Wandel und Unsicherheit. Routine gibt Menschen Halt (privat wie im Berufsleben). Um die Bereitschaft zu Wandel im Team zu erh\u00f6hen, ist der gezielte Einsatz von regelm\u00e4ssigen Abl\u00e4ufen ein effektives Hilfsmittel. Das F\u00fchrungstraining \u00abLeadership in Change\u00bb zeigt ihnen den Weg.<\/p>\n[\/vc_column_text]

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Die richtigen Informationen zur richtigen Zeit<\/strong><\/h4>\n

Das Internet und der nahezu unbegrenzte Zugriff auf Informationen bieten unendliche M\u00f6glichkeiten. Um diese zu bew\u00e4ltigen, ist es wichtig, den \u00dcberfluss auf Wesentliches zu filtern und bewusst und zur richtigen Zeit auf diese zuzugreifen – Qualit\u00e4t vor Quantit\u00e4t.. Somit ist gew\u00e4hrleistet, dass bedeutsame Informationen aufgenommen und verarbeitet werden. Entspannungspausen helfen dem Unterbewusstsein die Informationen zu verarbeiten, bevor diese anschliessend dem Bewusstsein zur effizienten und effektiven Nutzung zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n

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In Zeiten von akuten und schnellem Wandel ist es eine entscheidende St\u00e4rke, aus Informationen fr\u00fchzeitig Folgen f\u00fcr Ihr Unternehmen zu antizipieren, daraus die Ziele des Unternehmens anzupassen und Ver\u00e4nderungs- und Anpassungsmassnahmen zu ergreifen.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]

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Den Ver\u00e4nderungsprozess mit klaren Zielen, guter Planung und gekonnter Kommunikation meistern<\/strong><\/h4>\n

Ist die Notwendigkeit f\u00fcr Ver\u00e4nderungsmassnahmen erkannt und sind die Ziele dieser klar bestimmt, beginnt die Planung dieser.[\/vc_column_text]

<\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=“1\/3″][vc_single_image image=“17194″ css=““][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“2\/3″][vc_column_text css=““]Um einen erfolgreichen Change im Unternehmen zu gew\u00e4hrleisten, ist die fr\u00fchzeitige Einbindung der Mitarbeitenden ein zentraler Bestandteil. Menschen reagieren auf Innovation und Wandel unterschiedlich. Dies ist beim Adaptions- und Ver\u00e4nderungsprozess nicht nur zu ber\u00fccksichtigen, sondern aktiv zu steuern.[\/vc_column_text]
<\/div>[vc_column_text css=““]Es gilt \u00abKenne dein Team und seine Mitglieder\u00bb. Mit Hilfe von Pers\u00f6nlichkeitsanalysen unterst\u00fctzen wir Unternehmen und F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei, ihre Mitarbeitenden besser einzusch\u00e4tzen und ihr Qualit\u00e4ten zum richtigen Zeitpunkt einzusetzen.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]
<\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text css=““]Kommunikation beeinflusst massgeblich das Adaptionsverhalten und die Motivation der Mitarbeitenden. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die gekonnt kommunizieren, beschleunigen die Annahme der Ver\u00e4nderungen und steigern die Umsetzungsbereitschaft im Team. Der Zeitpunkt, die Form, der Weg und die Regelm\u00e4ssigkeit von Kommunikation sind massgebliche Einflussfaktoren. Wir geben Ihnen und Ihren F\u00fchrungskr\u00e4fte Werkzeuge f\u00fcr eine gekonnte Kommunikation in die Hand, damit ihr Ver\u00e4nderungsprozess effizient und effektiv umgesetzt wird und das Unternehmen langfristig innovativ bleibt.[\/vc_column_text]
<\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text css=““]Sie wollen Ihr Unternehmen, Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte und Ihr Team flott machen f\u00fcr den Wandel und diesen als Chance im Wettbewerb nutzen? Dann ist unser Training \u00abLeadership in Change\u00bb genau das Richtige f\u00fcr Sie, denn damit machen Sie den ersten Schritt in eine nachhaltig erfolgreiche Zukunft.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=“2\/3″]
<\/div>[vc_column_text css=““]F\u00fcr dieses Training brauchen die Teilnehmenden kein spezifisches Vorwissen. Interesse an Leadership-Themen und eine offene Grundhaltung ist Voraussetzung.<\/p>\n

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Informationen zum Thema \u00abAgile F\u00fchrung\u00bb finden Sie hier.<\/strong><\/a><\/p>\n

Informationen zum Thema \u00abCoachen als F\u00fchrungskraft\u00bb finden Sie hier.<\/strong><\/a><\/p>\n

Informationen zum Thema \u00abDurch Teamentwicklung zum Hochleistungsteam\u00bb finden Sie hier.<\/strong><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/3″]

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benefit des Trainings \u00abLeadership in Change\u00bb<\/h4>\n[\/vc_column_text][vc_column_text css=““ el_class=“wk-text-box“]Die Teilnehmenden…<\/p>\n